启动延迟退休能否缓解社保基金支付压力?
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延迟退休
2020-06-30

今年全国两会期间,“延迟退休”成为了热议话题。据了解,延迟退休政策最快将于7年后,也就是2022年起正式实施,而根据正式实施后每年延长几个月的渐进式推进方案,目前在职的60、70、80后人群的退休年龄都将“被延迟”。那么问题来了,延迟退休启动后,能够有效缓解原本“吃紧”的社保基金支付压力吗?

市人社局:社保支付体系将更“从容”

据了解,广州沿用国家法定退休年龄规定,一般企业职工男年满60周岁,女满50周岁(干部为55周岁)退休,一般职工缴满15周年职工养老保险,到退休年龄即可领取养老金。同时,目前每月通过市人社系统领取养老金的人数达100多万,每年新增约3万~4万人。市人社局有关负责人称,如果实行延迟退休制度,新政实施起初几年的领取养老金的新增人数预期会有所减少,这样广州的社保支付体系也将会更加“从容”。

然而,也有社保领域的专家指出,根据现行的社保计算方法和近年来国家对养老金的“提标”,造成了养老金的年度调整幅度高于自然增长幅度,从而出现了养老待遇“迟退”低于“早退”的现象,也就是养老金“倒挂”现象,仅广州就有24万退休职工受影响,占领取退休职工总人数的将近1/4。为了解决这一“尴尬”,去年广州市财政斥资15亿元,为这部分受影响职工进行了一次性“补差”。该专家指出,如果社保政策中现行计算体系不变,这种倒挂现象会依然持续下去,一旦推行延迟退休政策,当中的影响可能会更大。

专家:政府兜底保障受影响人群

在“延迟退休”的讨论热潮中,不少社保专家一致认为受该政策影响最大的人群就是60后,以及没有固定收入来源的居民参保人。对此,中山大学社会保障中心副主任宋世斌分析,一致推迟全体职工和居民的法定退休年龄,是保证社会公平的体现。

他认为,作为推进全民社保的过渡性政策,居民养老体系的参保人员肯定会“越来越少”,并最终与职工养老体系合并。“但这部分人群目前不在少数,政府在制定延退政策时,也应通过相应的补贴、民政救济等方法为其‘兜底’,让其在受延退影响的那段时期,享有一定的社会保障。”

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